شكراً لكم.. تم تسجيل التقرير السنوي الخاص بالإفصاحات البيئة والمجتمعية والحوكمة المتعلقة بالاستدامة ESG بنجاح و رقم الكود التسجيلي الخاص بكم 27199 ويرجي من سيادتكم طباعة التقرير وإرفاقه ضمن تقرير مجلس الإدارة السنوي والمرفق بالقوائم المالية السنوية عن عام 2022 .
نموذج التقرير السنوي للإفصاح عن الممارسات البيئية والمجتمعية والحوكمة المتعلقة بالاستدامة ESG تنفيذًا لقرارات الهيئة رقمي (107) و (108) لسنة 2021
التقرير السنوي عن عام 2022 حول الافصاحات البيئية والمجتمعية والحوكمة المتعلقة بالاستدامة ESG
وذلك للشركات التي ينتهي عامها المالي فى نهاية ديسمير ويناير ومارس
أولاً:- مقدمة عامة حول التقرير السنوي
يعكس تقرير الإفصاح عن الممارسات البيئية والمجتمعية والحوكمة ذات صلة بالاستدامة– معايير Environmental Social and Governance (ESG)، قوة إدارة الشركة على تطبيق مبادئ التنمية المستدامة، ودمج ممارسات الاستدامة في أنشطة وعمليات الشركة، وهو ما يولد ثقة لدى المستثمرين تمكنهم من اتخاذ قرارات استثمارية مدروسة من خلال تحديد المخاطر والفرص التي قد لا ترصدها التقارير المالية التقليدية، خاصة في ظل الطلب المتزايد من قبل المستثمرين على آليات وتطبيقات دمج ممارسات الاستدامة في أعمال الشركات، بما يحقق للشركة القدرة على مواجهة المخاطر المرتبطة بأبعاد الاستدامة المختلفة، ومن ثم يعزز من موقفها المالي.
وانطلاقا من مسئولية الهيئة تجاه الشركات العاملة بالقطاع المالي غير المصرفي والشركات المقيد لها أوراق مالية بالبورصة المصرية، وفي إطار مساعدة تلك الشركات على تقديم التقارير السنوية للإفصاح عن معايير الاستدامة ESG وفقا لقراري الهيئة رقمي 107 و108 لعام 2021، وتيسيراً عليهم قامت الهيئة بإعداد هذا النموذج الإلكتروني الموحد لتقوم الشركات باستيفاء مؤشرات الأداء الخاصة بالإفصاح عن معايير الاستدامة .ESG
لذا يرجى التكرم بالحرص والتحلي بالدقة والشفافية عند ملء هذا النموذج، كما يرجي إرفاق نموذج التقرير ضمن التقرير السنوي المُعد من قبل مجلس الإدارة والمرفق بالقوائم المالية السنوية عن عام 2022 وفي حال وجود أية استفسارات تتعلق بهذا الشأن، يمكن التواصل من خلال البريد الالكتروني sustainable.development@fra.gov.eg.
ثانياً:- البيانات الأساسية لحالة الشركات وطبيعة نشاطها
برجاء تحديد كلا من الاتي من البيانات الأساسية
القطاع التابع له الشركة: سوق مال
اختر اسم شركة : مصر الجديدة للاسكان والتعمير
حالة الشركة : مقيدة
يرجي تحديد القطاع التابع له الشركة بالبورصة المصرية:
قطاع عقارات
ثالثاً:- البيانات الأساسية للمسؤول عن استكمال التقرير
إرشادات عامة : يرجي كتابة كافة البيانات التالية باللغة العربية مع التأكد من صحة سلامتها.
- اسم المسؤول: مروة محمد منير
- الوظيفة: رئيس علاقات المستثمرين
- البريد الالكتروني الخاص به: marwa.mouner@hhd.com.eg
رابعاً:- مؤشرات الأداء الخاصة بالافصاحات البيئية Environmental KPIs
1. مؤشر الأداء الخاص بالعمليات والرقابة البيئية (ب 1)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل وضعت الشركة أي سياسة بيئية و/أو اجتماعية أو سياسة استدامة رسمية؟ لا
-
تعمل الشركة علي دراستها العمل على تطبيقها المرحلة المقبلة.
-
-
- هل هذه السياسة نابعة من داخل الشركة أم مستمدة من سياسات وطنية أو عالمية؟ لا
-
تعمل الشركة حاليا على وضع السياسة الوطنية
-
-
- هل تقوم الشركة بتحديد وتقييم المخاطر البيئية والاجتماعية الناشئة عن نشاطها الاقتصادي؟ لا
-
في الوقت الحالي تركز الشركة على تفهم الآثار والمخاطر البيئة والاجتماعية الناشئة عن أعمالها وجارى العمل تحديدها.
-
-
- هل تتبني الشركة سياسات محددة معنية بتدوير المخلفات/استهلاك المياه/الطاقة؟ نعم
-
تقوم الشركة بتطبيق سياسات محدودة فيما يتعلق باستهلاك الطاقة حيث جري تطبيق سياسة لخفض استهلاك الكهرباء داخل الشركة باستخدام اللمبات الليد والترشيد فى استهلاك الكهرباء وستعمل على تحديد نسبة الأستهلاك المرحلة المقبلة.
-
-
- هل تحدد الشركة أي أهداف تتعلق بخفض انبعاثات الغازات الدفيئة/غازات الاحتباس الحراري؟ لا
-
جارى العمل عليها وسيتم مراعاة ذلك مستقبلا.
-
-
- هل لدى الإدارة أي نظام/شهادة فيما يتعلق بالممارسات البيئية (شهادة ISO 14001)؟ لا
-
تسعي الشركة للالتزام بأفضل الممارسات البيئية وتطبيق آليات ونظم من شأنها تحسين نظم التعامل مع البيئة داخل الشركة وسيتم العمل مع مجلس الإدارة للحصول على شهادة ISO 14001.
2. مؤشر الأداء الخاص بانبعاثات الكربون (ب 2)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب إجمالي نسبة انبعاثات الكربون سنويا؟ لا
-
جارى العمل عليها وسيتم مراعاة ذلك مستقبلا.
3. مؤشر الأداء الخاص باستخدام مصادر الطاقة وتنوعها (ب 3)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب إجمالي حجم الطاقة المستهلكة بشكل مباشر سنوياً؟ لا
-
تعمل الشركة على تطبيق حساب إجمالى حجم الطاقة الفترة المقبلة .
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب نسبة استهلاك الطاقة حسب نوع مصدر التوليد سنوياً؟ لا
-
تعمل الشركة على تطبيقها الفترة المقبلة.
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب نسبة الطاقة التي تم توفيرها سنوياً إن وجدت؟ لا
-
تعمل الشركة على تطبيقها الفترة المقبلة.
4. مؤشر الأداء الخاص باستخدام المياه (ب 4)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب إجمالي كمية المياه المستهلكة سنوياً؟ لا
-
تقوم الشركة للحد من استهلاك المياة وذلك عن طريق الصيانة الدورية ، وستقوم الشركة بحساب إجمالي المياه المستهلكة بصورة سنوية خلال العام الجاري لتحسين أداء الاستهلاك.
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب إجمالي كمية المياه المعاد تدويرها والمعالجة سنوياً. (إن وجد)؟ لا
-
جارى العمل عليها وسيتم مراعاة ذلك مستقبلا.
5. مؤشر الأداء الخاص باستخدام المياه (ب 5)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تقوم الشركة بحساب إجمالي حجم المخلفات المنتجة أو المعاد تدويرها أو التي تم معالجتها حسب النوع والوزن سنوياً؟ لا
-
سيتم دراستها والعرض على مجلس الادارة لاتاحة تطبيقها من عدمة.
خامساً:- مؤشرات الأداء الخاصة بالافصاحات المجتمعية Social KPIs
1. مؤشر الأداء الخاص بالتنوع بين الجنسين ونسبة الأجور (ج 1)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن عدد الموظفين والموظفات بحسب نوع التوظيف (عمالة مؤقتة أو دائمة)؟ نعم
-
تقوم الشركة بالإفصاح عن عدد الموظفين بالقوائم المالية السنوية للشركة كذلك تقرير مجلس الادارة , كما تقوم الشركة بإرسال بيان شهرى للشركة القابضة للتشييد والتعمير.
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن النسبة المئوية لإجمالي عدد الموظفين من الذكور والإناث؟ لا
-
سيتم مراعاة الأفصاح عن النسبة المئوية الفترة القادمة بالقوائم المالية للشركة وبالبيان الذى يرسل الى الشركة القابضة للتشييد والتعمير.
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن النسبة المئوية للمناصب التي يشغلها الذكور والإناث (الخاصة بوظائف المبتدئين -المستوى المتوسط)؟ لا
-
سيتم مراعاة هذا الفترة المقبلة وبالبيان الذى يرسل إلى الشركة القابضة للتشييد والتعمير.
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن النسبة المئوية للمناصب التي يشغلها الذكور والإناث (الخاصة بالوظائف العليا والتنفيذية)؟ لا
-
سيتم مراعاة احتساب النسبة الفترة القادمة بالبيان الشهرى الذى تعدة الشركة الذى يرسل الى الشركة القابضة للتشييد والتعمير.
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن نسبة متوسط الأجور للذكور مقارنة بنسبة متوسط الأجور للإناث؟ لا
-
سيتم مراعاة احتساب النسبة بالبيان الشهرى الذى تعدة الشركة والذى يرسل الى الشركة القابضة للتشييد والتعمير.
2. مؤشر الأداء الخاص بمعدل دوران العاملين (ج2)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن النسبة المئوية لمعدل دوران العاملين الدائمين على أساس سنوي؟ لا
-
سيتم مراعاة هذا الفترة المقبلة .
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن النسبة المئوية لمعدل دوران العاملين المؤقتين على أساس سنوي؟ لا
-
لا يوجد حاليا بالشركة عاملين مؤقتين، وفي حالة وجود عماله تقوم الشركة بالإفصاح عنهم بالقوائم المالية.
-
-
- هل تقوم الشركة بالإفصاح عن النسبة المئوية لمعدل دوران العاملين بعقود و/أو المستشارين على أساس سنوي؟ لا
-
سيتم مراعاة هذا الفترة المقبلة.
3. مؤشر الأداء الخاص بعدم التمييز (ج3)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تتبني الشركة سياسة تجريم التحرش الجنسي و/أو سياسة عدم التمييز على أي أساس عرقي أو ديني أو على أساس الجنس؟ نعم
-
طبقا للائحة العمل الخاصة بالشركة تقوم الشركة بتطبيق الجزاءات بخصوص عدم التميز ، وجرائم التحرش الجنسيى كما تقوم الشركة بمدأ المساواة بين جميع الموظفين.
4. مؤشر الأداء الخاص بالمعايير العالمية للصحة والسلامة (ج4)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تتبع الشركة سياسة للصحة المهنية و/أو سياسة خاصة بالمعايير العالمية للصحة والسلامة (مثل معايير العمل الدولية بشأن السلامة والصحة المهنية الخاصة بمنظمة العمل الدولي)؟ نعم
-
تعمل الشركة حاليا على مراقبة ومتابعة وتنفيذ بعض التوصيات الخاصىة بمعاير السلامة والصحة وتقوم ببرامج التدريب الخاصة بالحماية المدنية وتسعى الشركة للحصول على شهادة OSHAS 18001 بعد العرض على مجلس الإدارة.
-
-
- ما هو عدد ضحايا الحوادث (إن وجد)؟ لا
-
لا يوجد أى ضحايا أو أصابات عمل بالشركة خلال عام 2022.
-
-
- ما هو عدد ساعات التدريب المتعلقة بالقضايا البيئية والاجتماعية وقضايا الصحة والسلامة المهنية للموظفين؟ نعم
-
تبلغ عدد ساعات التدريب المتعلقة بقضايا الصحة والسلامة المهنية للموظفين نحو 652 ساعة تدريبية لعدد كبير من العاملين خلال العام ومستقبلا سيتم مراعاة تطبيق التدريب الخاص بالقضايا البيئة والاجتماعية .
5. مؤشر الأداء الخاص بالأطفال والعمالة الجبرية (ج5)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تتبع الشركة سياسة تحريم عمالة الأطفال و/ أو العمالة الجبرية؟ نعم
-
تتبع الشركة سياسة عدم تطبيق عمل الأطفال والعمالة الجبرية طبقاً لقانون الطفل وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
-
-
- هل تنطبق تلك السياسة على الموردين والبائعين المتعاملين مع الشركة؟ لا
-
سيتم مراعاة هذا الفترة المقبلة.
6. مؤشر الأداء الخاص بحقوق العمال (ج6)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- بالإضافة إلى متطلبات قانون العمل المصري، هل تتبع الشركة قوانين ومعايير منظمة العمل الدولية أو أي أطر عمل أو معايير أو قوانين دولية أخرى متعلقة بحقوق العمال؟ لا
-
يعتبر قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته هو المطبق محليا .
-
-
- هل تشمل تلك السياسة الموردين والبائعين المتعاملين مع الشركة؟ لا
-
لا تشمل تلك السياسة الموردين المتعاملين مع الشركة وسيتم دراسة هذا مستقبلاً.
سادساً:- مؤشرات الأداء الخاصة بالافصاحات الحوكمة المتعلقة بالاستدامة Governance KPIs
1. مؤشر الأداء الخاص بتنوع مجلس الإدارة (ح 1)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تفصح الشركة عن العدد والنسبة المئوية لإجمالي مقاعد مجلس الإدارة التي يشغلها الذكور والإناث؟ نعم
-
من خلال تقارير الحوكمة ومجلس الإدارة السنوي.
-
-
- هل تفصح الشركة عن العدد والنسبة المئوية لرؤساء اللجان التي يشغلها الذكور والإناث؟ نعم
-
من خلال تقارير الحوكمة ومجلس الإدارة السنوي.
2. مؤشر الأداء الخاص بالرشوة / مكافحة الفساد (ح 2)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تصدر الشركة أي قرارات متعلقة بمكافحة الرشوة/الفساد وتتبعها؟ نعم
-
تعمل الشركة بشكل فعلى فى ذلك النطاق من خلال السياسات الداخلية المتبعة لمكافحة الرشوة والفساد والاحتيال ويتمثل الغرض من هذه السياسة وضع القواعد والمبادئ التوجيهية التى يجب على جميع الموظفين اتباعها بشكل صارم في أي تعاملات تتضمن فساد أو رشوة ويستند إلى ذلك تطبيق الجزاءات المطبقة بلائحة عمل الشركة والمعتمدة من مكتب العمل.
3. مؤشر الأداء الخاص بالسلوك الأخلاقي وميثاق الشرف (ح 3)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تصدر الشركة قواعد السلوك الأخلاقي وميثاق الشرف وتتبعهاCode of ethics / Conduct؟ نعم
-
4. مؤشر الأداء الخاص بخصوصية البيانات (ح 4)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- بالإضافة إلى متطلبات قانون حماية البيانات الشخصية وقانون حماية المستهلك المصري، هل تتبع الشركة أي أطر عمل أو قواعد أو توصيات دولية أخري بشأن خصوصية البيانات؟ نعم
-
تحتفظ الشركة بالبيانات الشخصية والخاصة للموظفين وهذه المعلومات تعامل بسرية تامة ولم يتم الكشف عنها لأي طرف قبل الموافقة المسبقة من قبل الموظف.
5. مؤشر الأداء الخاص بالإبلاغ عن ممارسات الاستدامة والإفصاح عنها (ح 5)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل تصدر الشركة تقارير GRI-CDP-SASB-IIRC-UNGC أو أي تقارير أخري من تقارير الاستدامة؟ لا
-
تدرس الشركة الان بالنظر فى تطبيق تقرير GRI حيث انه يعتبر التقرير الانسب بالنسبة إلى الشركة.
-
-
- هل تسعى الشركة إلى تحقيق أهداف محددة من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)؟ لا
-
جارى العمل عليها وسيتم مراعاة ذلك مستقبلا.
-
-
- هل تحدد الشركة هذه الأهداف وتقوم بالإبلاغ عن التقدم المحرز في إطار أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة؟ لا
-
لا زالت فى طور الدراسة .
-
-
- هل أعلنت الشركة التزامها بوضوح تجاه معايير المسؤولية الاجتماعية للشركات؟ لا
-
لا زالت فى طور الدراسة .
-
-
- هل تتبني الشركة سياسة/مبدأ صريح وواضح بشأن الاستثمار المجتمعي؟ لا
-
لا زالت فى طور الدراسة.
-
-
- هل تشارك الشركة في مبادرات القطاعين العام والخاص المعنية بتنمية المجتمع؟ لا
-
جارى العمل عليها وسيتم مراعاة ذلك مستقبلا.
6. مؤشر الأداء الخاص بالضمانات الخارجية (ح 6)
فيما يخص الإجراءات المتخذة من قبل الشركة الخاصة بذلك المؤشر، هل طبقت الشركة الإجراءات التالية؟
-
-
- هل يتم مراجعة الإفصاحات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) الصادرة عن الشركة من قبل طرف ثالث مستقل؟ لا
-
لا زالت فى طور الدراسة.